Het pensioen is de laatste tijd veelvuldig in het nieuws. De Pensioenwet stelt steeds strengere eisen aan de communicatie over het pensioen. Uw medewerker heeft recht op duidelijke informatie over de pensioenregeling en de eventuele aanvullende mogelijkheden. Dit gegeven wordt nog eens versterkt door alle recente onderzoeken.

Begin van dit jaar rondde de Commissie Goudswaard op verzoek van Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid haar onderzoek af. Zij hebben onder andere onderzocht of we in de toekomst met ons huidige pensioenstelsel nog wel kunnen goed rond kunnen komen.

Eén van de meest belangrijke bevindingen is dat de premies die nu betaald worden door werknemer en werkgever gebaseerd zijn op de lagere levensverwachtingen. We mogen er op rekenen steeds ouder te worden, maar hierdoor zijn de huidige premies te laag zijn om het huidige uitkeringsniveau te handhaven. Een advies dat hieruit voortvloeit is dan ook: informeer de deelnemers op een begrijpelijke manier over de hoogte van hun pensioen én de mogelijkheden dit aan te vullen.

Deze aanbeveling is nog belangrijker in het licht van een ander recent onderzoek van het Ministerie van Financiën, waar uit blijkt dat 66% van de Nederlandse werknemers geen idee heeft van zijn eigen pensioenopbouw. U kunt zich voorstellen dat er veel mensen teleurgesteld gaan worden. En dat terwijl dit helemaal niet nodig is bij een tijdige constatering. Dan is er namelijk nog genoeg tijd om een goed pensioen op te bouwen en zo verzekerd te zijn van een financieel onbezorgde oude dag.

Als werkgever hebt u een belangrijke rol in de voorlichting van het pensioen van uw medewerker. Wanneer u hier actie in onderneemt draagt dit bovendien bij aan de integriteit en kwaliteit van u als werkgever. Wij willen u hier uiteraard bij helpen. Sterker nog wij zijn beter en sneller in staat om uw medewerker zo te informeren dat u uw tijd kunt besteden aan waar u goed in bent: het runnen van uw bedrijf.