Als u een startende ondernemer bent, of ineens groeit van een eenmansbedrijf naar een bedrijf met een aantal werknemers komt u voor vele uitdagingen te staan. Eén daarvan is de collectieve pensioenregeling. We kunnen ons voorstellen dat u hier niet op zit te wachten: veel werk en het nemen van moeilijk beslissingen. Maar het is wel belangrijk dat u de juiste beslissingen maakt, deze werken namelijk nog lang door in de toekomst van uw bedrijf en in die van uw medewerkers.

De werknemer wijst het pensioen aan in de top 5 van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden in verschillende recente onderzoeken. Nóg een reden om hier de nodige aandacht aan te besteden en daardoor te profileren als aantrekkelijke werkgever. Waar moet u dan op letten bij de inrichting van uw pensioenregeling? We geven u alvast een aantal voorbeelden, maar wat er voor uw bedrijf écht belangrijk is, kunnen we pas bepalen in een gesprek waarbij u ons vertelt over uw toekomstplannen, verwachtingen en wensen.

De gemiddelde leeftijdsopbouw van uw medewerkers is bepalend bij de inrichting van de pensioenregeling. Zo ook het te verwachten verloop. Wilt u de pensioenregeling uitvergroten tot een royale secundaire arbeidsvoorwaarde? Dan is het bieden van en premievrij pensioen een idee: u betaalt in dat geval alle premies voor het pensioen van uw medewerker. U kunt natuurlijk ook kiezen voor een constructie waarbij zowel de werkgever als de werknemer premie afdragen.

Welke pensioenregelingen wilt u standaard meenemen en welke wilt u optioneel maken. Het ouderdomspensioen is vaak standaard, maar wat doet u met het nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen?

Wanneer we samen tot een passende regelingen zijn gekomen ondersteunen we u ook bij de implementatie en de communicatie van de regeling bij uw medewerkers. Uit een recent onderzoek van het Ministerie van Financiën blijkt dat tweederde van de medewerkers geen idee heeft van zijn pensioenopbouw. Wij zorgen ervoor dat dit uw medewerkers niet hoeft te overkomen. We behandelen hun individuele vragen zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijfsvoering.

Collectieve pensioenregeling, het woord zegt het al. Het is een regeling die voor al uw medewerkers geldt. Wanneer u in de toekomst gaat groeien is het minder makkelijk om wijzigingen aan te brengen op basis van individuele behoeften. Laat u daarom goed voorlichten over de mogelijkheden. Maak een afspraak met ons, wij stellen de juiste vragen die u leiden naar goede toekomstvaste keuzes. Zo verzekert u uw bedrijf van een passend pensioenpakket en uw medewerkers van een onbezorgde tijd na hun pensionering. Aarzel niet en neem nu nog contact op!