Hoe zit het met het pensioen van de ZZP'er

Onlangs was er in de media kortstondig ophef over het pensioen van de zogenaamde ZZP'ers. ZZP staat voor "zelfstandige zonder personeel".  Dat die ophef zo kortstondig was is eigenlijk erg jammer, want het onderwerp is het bespreken meer dan waard. Wij zijn van mening dat de zelfstandige zonder personeel in de toekomst wel eens de dupe zou kunnen worden van zijn eigen ondernemingszin.

Wat is precies het probleem?

Uit onderzoek blijkt dat het aantal ZZP'ers fors toeneemt. Dat is logisch. Door de huidige economische crisis neemt het aantal werklozen toe. Veel van die werklozen wordt geadviseerd als ZZP'er aan de slag te gaan in hun eigen beroep. Vooral in de bouw en in de transportwereld is dat het geval, maar er komen steeds meer sectoren waarin het aantal ZZP'ers toeneemt. Zij kiezen voor zelfstandig ondernemerschap en laten zich projectmatig inhuren door diverse opdrachtgevers. Voor de opdrachtgevers (vaak de voormalige werkgevers) is dat een prettige zaak. Hij huurt de ZZP'er in als hij hem of haar nodig heeft. De opdrachtgever heeft geen werkgeverslasten. De ZZP'er kan (moet zelfs) voor meerdere opdrachtgevers werken en voorkomt hiermee werkloos te worden.

Fors pensioentekort

Op het eerste gezicht dus niets aan de hand. Maar wat nu als de ZZP'er 65 jaar wordt en stopt met zijn ondernemerschap? Hoe zit het dan met zijn oudedagsvoorziening? Veel van deze zelfstandigen hebben geen of weinig bedrijfsvermogen in de vorm van bedrijfsgebouwen of machineparken die ze kunnen verkopen om de opbrengst aan te wenden als oudedagsvoorziening.

Toen hij nog in loondienst was werd hij opgenomen in de collectieve pensioenregeling van zijn werkgever. Maar die regeling wordt stopgezet zodra de werknemer voor zichzelf gaat beginnen. Vanaf dat moment wordt geen pensioen meer opgebouwd. Het is namelijk de bedoeling dat de ZZP'er dat zelf gaat regelen.

Maar doen al die nieuwe ZZP'ers dat ook? Uit onderzoek blijkt dat dit niet het geval is. Velen worden straks geconfronteerd met een fors pensioentekort. En dan is het te laat om maatregelen te treffen.

Wij, als deskundigen op het gebied van toekomstvoorzieningen, zijn van mening dat het aan voorlichting op dit terrein ontbreekt en daar willen we graag iets aan doen.

De belastingwetgeving biedt zelfstandige ondernemers mogelijkheden om iets aan dat pensioentekort te doen. Als u zelf sinds kort of misschien al langere tijd ZZP'er bent, willen wij graag met u in gesprek gaan. Wij zullen u dan wijzen op de fiscale mogelijkheden om een pensioenregeling op te zetten met behulp van levensverzekeringen. Die levensverzekeringen zorgen ervoor dat er geld beschikbaar komt op het moment dat u met pensioen gaat. Of om uw nabestaanden van voldoende inkomen te voorzien indien u voortijdig komt te overlijden. De premies voor dergelijke verzekeringen zijn voor een groot deel en vaak zelfs helemaal aftrekbaar voor de inkomstenbelasting.

Herkent u zichzelf in dit artikel? Neem dan contact met ons op. Onze deskundige adviseurs zullen u graag helpen bij het vinden van de juiste oplossing.