Werknemer kan nog gewoon zelf zijn pensioenleeftijd verlagen

"De regeringspartijen mogen het dan wel met elkaar eens zijn dat de pensioenleeftijd wordt verhoogd van 65 naar 67 jaar, maar het is nog altijd aan de werknemer zelf om te bepalen wanneer hij stopt met werken. Wil hij eerder met pensioen, dan komt daar zelfs een minister Piet Hein Donner niet tussen. Werknemers moeten zich dus niet blindstaren op de wetgeving maar zelf bepalen wat ze willen en daar naar handelen", aldus Jaap Oudijk, directeur Marketing & Sales bij Generali verzekeringsgroep in een reactie op het vandaag genomen AOW-besluit.

Eerder stoppen, het kan nog steeds
"De verhoging van de pensioenleeftijd lijkt vervelend nieuws, maar als een werknemer dat wil, kan hij natuurlijk nog steeds op zijn 65e ,of eerder, stoppen met werken. Hij heeft straks weliswaar pas vanaf het 66e of 67e jaar recht op een AOWuitkering, dat wil echter niet zeggen dat hij ook langer moet blijven werken. Stopt de werknemer in 2020 op 65 jarige leeftijd met werken dan mist hij 6,5% tot 8% van de AOW- uitkering. Voor gehuwden impliceert dat een korting van minder dan 2 euro per dag oplopend tot 4 euro in 2025. Die ramp is te overzien. Ingrijpender is het voor het pensioen van de werkgever of de dga. Want ook de ingangsleeftijd voor dat deel van het pensioen gaat omhoog. Wil hij 2 jaar van dat pensioen overbruggen, dan moet hij een serieus plan B opstellen", aldus Jaap Oudijk.

Pensioentekort te overzien
Met het verhogen van de pensioenleeftijd naar 67 jaar mist de werknemer niet alleen 2 jaar lang pensioen, maar ook 2 jaar lang pensioenopbouw. Dat betekent dat het pensioenrecht lager uitpakt dan waar tot nu toe op gerekend werd. Als hij tijdig zelf actie onderneemt, is dat te overzien. Zo heeft de werknemer met een langdurig arbeidsverleden of een zwaar beroep
recht op extra fiscale maatregelen die hem in staat stellen om zelf zijn pensioenleeftijd te verlagen. Ook personen buiten deze doelgroep hebben een breed scala aan mogelijkheden om dit te realiseren, zoals: lijfrente, levensloop en opbouw van eigen vermogen bij een bank of een eigen huis zonder hypotheeklasten. Een adviseur kan dit eenvoudig vertalen in een juiste pensioenoplossing op maat.

Heroriëntatie pensioen
"Dat de werknemer zijn pensioentekort kán overbruggen als hij straks ‘gewoon' op 65-jarige leeftijd stopt met werken, staat voor Generali buiten kijf", benadrukt Jaap Oudijk. "Een andere insteek is het zich heroriënteren op de hoogte van het pensioen. Vraag is hoelang de gepensioneerde zijn pensioen op het gewenste welvaartsniveau wil houden. Het scheelt
namelijk nogal of hij zijn pensioen levenslang verhoogt, of dat hij dat liever alleen gedurende de eerste 10 jaar van de pensionering doet. De praktijk laat immers zien dat gepensioneerden vooral in die eerste 10 jaar van hun pensioen hun geld uitgeven om van het leven te genieten."

Pensioenoplossingen op maat
Generali biedt een breed scala aan pensioenoplossingen. Eenvoudig aan te passen aan individuele wensen en behoeften. Voor iedereen die op zijn 67e, 65e of 59e stopt met werken, of eerder. Generali levert maatwerk zoals van de specialist op het gebied van pensioen- en inkomensverzekeringen verwacht mag worden. Zij werkt hiervoor samen met het professionele intermediair. Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op!