Bovenstaande opmerking heeft u vast ook wel eens gehoord van uw kennissen. Een grote kans dat u hem zelf ook wel eens hebt geplaatst. Het overgrote deel van de Nederlanders denkt namelijk bij pensionering 70 procent of meer van het laatst verdiende loon te ontvangen. Dat stellen onderzoekers van de Vrije Universiteit Amsterdam in een onlangs gehouden onderzoek. Maar wat blijkt? Het gros van de Nederlanders is erg slecht op de hoogte van zijn of haar pensioenrechten en heeft er een veel te rooskleurig beeld van.

Deze onduidelijk kent een aantal oorzaken. Allereerst is er het feit dat veel pensioenregelingen de afgelopen jaren behoorlijk zijn uitgekleed om kosten te besparen. Waren de meeste pensioenregelingen in het verleden gebaseerd op 70% van het laatstgenoten loon, de zogenaamde eindloonregeling, tegenwoordig is dat bijna nooit meer het geval. Veel werkgevers hebben de regeling om laten zetten naar een middelloonregeling of een regeling die gebaseerd is op een beschikbare premie. Gevolg hiervan is dat een opbouw van 70% van het laatstgenoten loon niet meer haalbaar is. Velen zullen zelfs minder dan 50% van het laatstgenoten loon aan pensioen opbouwen. En daarbij is dan al rekening gehouden met een AOW uitkering.

De tweede reden is het huidige beursklimaat. Veel pensioenfondsen zien hun reserves drastisch teruglopen. Gevolg hiervan is dat er meer premie moet worden geheven, maar ook dat de pensioenen niet worden geïndexeerd.

Welke groep lijdt nu het meest onder deze veranderingen? Iedere werknemer die is opgenomen in een collectieve pensioenregeling heeft hiermee te maken. Oudere werknemers hebben in het verleden echter kunnen profiteren van de toen geldende betere pensioenregelingen. Zij krijgen wel met de versobering van hun pensioeregeling te maken, maar in mindere mate. Daar staat tegenover dat de kosten om maatregelen te treffen voor deze groep veel hoger zijn dan voor jongere werknemers. Het meest worden jonge werknemers getroffen die in de toekomst carrièrresprongen gaan maken en veelvuldig van werkgever wisselen. Hoe groter de salarisverhogingen bij de nieuwe werkgever hoe lager het pensioen wordt in verhouding met het laatst verdiende loon. De kosten om hun pensioenregeling te repareren zijn voor jongere werknemers echter veel lager.

Alle reden dus om eens uitgebreid bij uw pensioenregeling stil te staan. De overheid biedt fiscale mogelijkheden om uw pensioen aan te vullen. De regels hiervoor zijn echter nogal ingewikkeld. Bovendien biedt de markt ontzettend veel producten om uw pensioen aan te vullen. Het is ons werk om samen met u uw pensioenregeling te analyseren, uw fiscale mogelijkheden te inventariseren en het product te zoeken dat het beste bij u past. Neem eens vrijblijvend contact met ons op.